试用期开除是否有补偿金，主要取决于开除的原因及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
无需支付补偿金的情形：
- 不符合录用条件：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，如技能水平、工作经验等未达到招聘要求，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 严重违反规章制度：劳动者若严重违反用人单位的规章制度，如旷工、迟到早退、打架斗殴等，用人单位同样可以解除劳动合同，且不支付经济补偿。
- 其他过错情形：包括严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，以及以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立劳动合同等情形，用人单位均可解除劳动合同且不支付经济补偿。
需要支付补偿金的情形：
- 非过错性解除：如果劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除劳动合同：若用人单位无正当理由随意在试用期解除劳动合同，如仅因领导个人喜好就开除员工，属于违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，试用期开除是否有补偿金取决于具体情形。劳动者应了解自己的权益，用人单位也应遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性。如有任何疑问或纠纷，建议双方直接咨询专业法律人士以维护各自合法权益。