关于拖欠农民工工资的法律规定，主要涉及到以下几部法律法规的相关条款：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这是保障农民工工资权益的基本法律基础。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强化了用人单位支付工资的义务，规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时，该法第八十五条还规定了用人单位拖欠工资的法律责任，包括支付赔偿金等。

3. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：将拖欠工资超过一定期限和金额的行为定性为拒不支付劳动报酬罪，明确了刑事法律责任。规定“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

4. 《保障农民工工资支付条例》：这是一部全面系统地规范农民工工资支付行为的法规，明确了政府、用人单位和社会各界的责任，建立了失信联合惩戒机制等，为农民工工资权益提供了有力保障。

综上所述，国家对拖欠农民工工资问题采取了严格的法律措施，通过多部法律法规进行规范和惩戒。农民工在遇到拖欠工资问题时，可以依法向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。