面对公司突然降低销售薪资的情况，您可以通过以下几个步骤来应对，以确保您的权益得到妥善维护：
一、明确降薪原因并与公司沟通
了解降薪详情：
- 首先，您需要明确要求公司说明降薪的具体理由、降薪幅度以及降薪后的薪资结构。
- 确认降薪是否涉及所有销售人员，还是仅针对部分人员。
与公司沟通：
- 及时与公司管理层或人力资源部门进行冷静、理性的沟通，了解降薪的背景和公司的考虑。
- 表达您对降薪的看法和意见，同时询问是否有恢复原有工资待遇的可能性。
- 保留沟通过程中的邮件、聊天记录等作为后续维权的证据。
二、查阅劳动合同和规章制度
核对劳动合同：
- 仔细查阅您的劳动合同中关于薪资的条款，确认公司降薪是否违反了合同约定。
- 如果合同中明确规定了薪资标准或调整薪资的条件，而公司未能满足这些条件，则降薪可能构成违约。
检查公司规章制度：
- 查看公司是否有关于薪资调整的相关规章制度，以及这些制度是否经过了合法程序（如职工代表大会讨论通过）。
- 确认降薪是否按照公司规章制度进行了正确的操作和通知。
三、寻求外部帮助
向工会反映情况：
- 如果公司设有工会，您可以向工会反映降薪情况，请求工会出面与公司进行协商调解。
申请第三方调解：
- 如果公司没有工会组织或工会调解无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
四、向劳动监察部门投诉
- 如果上述步骤均未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录以及与公司沟通的记录等。
- 劳动监察部门将对公司的降薪行为进行调查核实，如发现违法行为，将责令公司限期改正并依法处罚。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的要求，或者您认为公司的降薪行为严重侵犯了您的合法权益，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等相关文件，并详细写明个人信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
- 如对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
六、保留证据，备查备用
- 在整个过程中，务必保留好所有与降薪相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、降薪通知、沟通记录等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
综上所述，面对公司突然降低销售薪资的情况，您应首先通过与公司沟通了解降薪原因，并尝试寻求内部解决。如无法解决，可依次向工会、劳动监察部门、劳动仲裁委员会寻求帮助，并在必要时向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以确保您的权益得到有效维护。