针对“因为造谣公司开除员工有赔偿吗”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 员工造谣公司被开除，公司无需赔偿的一般情况：

   • 员工造谣公司通常被视为严重违反用人单位规章制度的行为。
   • 若公司规章制度明确将造谣等严重损害公司利益的行为列为可解除劳动合同的情形，并且该规章制度的制定程序合法，已向员工公示或告知，那么公司开除造谣员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。

2. 公司可能需要赔偿的情况：

   • 如果公司规章制度未明确将造谣列为可解除劳动合同的情形，或者解除劳动合同的程序存在违法之处（如未经法定程序通知工会等），那么公司可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工面对造谣和辞退的应对措施：

   • 员工有权收集证据，要求造谣者停止伤害、消除影响，并索赔损失。
   • 如果公司因造谣而辞退员工，员工可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，员工因造谣公司被开除是否有赔偿，关键取决于公司规章制度的明确性、解除劳动合同程序的合法性以及员工是否采取了适当的应对措施。如果公司开除员工的行为合法合规，那么无需支付赔偿；反之，则可能面临支付赔偿的风险。