面对公司口头辞退且没有证据的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
一、明确结论与首要行动
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具书面证明。因此，您的首要任务是要求公司提供书面的辞退证明。如果公司拒绝出具，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司出具。
二、与用人单位协商并保留证据
尝试沟通：
- 与公司相关负责人（如人事经理、直接上级等）进行沟通，表达您对辞退决定的异议，并要求对方给出正式的书面辞退通知及具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，尝试引导对方明确表达辞退意愿，并通过合法方式录音，以作为口头辞退的间接证据。
保留沟通记录：
- 保留好与公司的所有沟通记录，包括电话记录、短信、邮件等，这些都可能成为证明劳动关系及辞退事实的重要证据。
正常出勤与证据收集：
- 在公司未出具书面辞退证明之前，继续正常出勤，并保留好出勤记录、工作交接记录等相关证据，以防止公司按旷工处理。
三、收集其他间接证据
除了直接证据外，您还可以收集以下间接证据来支持您的主张：
- 工作交接记录：详细记录工作交接的过程和内容，表明用人单位已不再安排您从事原工作。
- 同事证言：寻找了解情况的同事作证，证明用人单位存在口头辞退的行为。注意证人需具备相应的作证能力和资格。
- 公司行为证据：如停止安排工作任务、取消工作权限、停发工资或社保等行为的证据，这些都能在一定程度上佐证被辞退的情况。
四、法律途径维权
如果与公司协商无果且未获得书面辞退证明，您可以携带收集到的证据前往劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁时，您需要准备好以下材料：
- 证明劳动关系的材料：如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
- 证明公司口头辞退事实的证据：如与公司负责人的沟通记录、录音、同事证言等。
五、可能的法律后果
- 如果劳动仲裁委员会认定公司存在违法辞退行为，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果公司辞退行为合法合理，属于无过失性辞退的，您可能只能获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
综上所述，面对公司口头辞退且没有证据的情况，您应积极采取措施收集证据，并通过法律途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。