针对您提出的问题“实习期签劳动合同算工作时间吗”，这个问题的答案并不是绝对的，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确一点，实习期间签订劳动合同，并不意味着这段时期就一定算作工作时间或工龄。这主要取决于几个关键因素，包括实习生的身份、劳动合同的约定以及实际的工作情况。

1. 身份问题：

   • 在未领取毕业证之前，实习生通常仍被视为学生身份，不具备签订劳动合同的主体资格。因此，即使签订了劳动合同，这段时期也可能不被视为正式的工作时间。
   • 然而，如果实习生已经领取了毕业证，或者虽然未领取但已经与学校脱离了学籍关系，并且以劳动者的身份与用人单位签订了劳动合同，那么这段时期就有可能被视为工作时间。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同中应明确约定实习生的工作内容、工作时间、工资待遇等条款。如果合同中明确约定了实习期间算作工作时间或工龄，并且双方对此无异议，那么这段时期就应按照合同约定执行。

3. 实际的工作情况：

   • 如果实习生在实习期间实际上承担了与正式员工相似的工作职责，并且工作时间、工资待遇等方面也与正式员工相差无几，那么这段时期就有可能被视为实际的工作时间。

综上所述，实习期间签订劳动合同是否算作工作时间或工龄，需要根据实习生的身份、劳动合同的约定以及实际的工作情况来综合判断。如果在这方面存在疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动部门以获取更准确的解答。

另外，值得注意的是，即使实习期间不被视为正式的工作时间或工龄，实习生仍然应该珍惜这段经历，努力学习工作技能，提升自己的职业素养，为将来的正式工作打下坚实的基础。