工伤赔偿仲裁不需要缴纳仲裁费用。这一规定旨在降低劳动者在维权过程中的经济成本，确保每一位劳动者都能无负担地通过仲裁途径来维护自己的合法权益。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的明确规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这意味着，劳动者在申请工伤赔偿仲裁时，无需担心费用问题，可以专注于收集证据材料和了解仲裁流程。

注意事项：

1. 额外费用：虽然工伤赔偿仲裁本身不收费，但在仲裁过程中，若需要进行调查取证、鉴定等程序，可能会产生一定的费用。这些费用需根据实际情况由申请人或被申请人承担。因此，在准备仲裁前，劳动者应充分了解可能产生的额外费用并做好相应准备。
2. 证据材料：申请工伤赔偿仲裁时，劳动者需准备齐全相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录等。这些材料是证明工伤事实和赔偿依据的关键，对于仲裁结果具有重要影响。
3. 仲裁时效：劳动者应在规定的仲裁时效内提出申请，一般为一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。超过时效期限，劳动者可能无法通过仲裁途径维护自己的权益。

总结： 工伤赔偿仲裁作为劳动者维权的重要途径，不仅免费且具备明确的法律依据。劳动者在申请仲裁时，应注意可能产生的额外费用、准备充分的证据材料，并遵守仲裁时效规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。