在电子厂打工时如果做错了事导致损失，赔偿问题需要根据具体情况来分析。以下是我根据不同情况给出的解答：
如果是因工作失误导致厂方损失：
- 首先，你需要查看与电子厂签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于工作失误赔偿的具体条款。如果有，按照条款执行即可。
- 如果合同中没有明确规定，厂方通常会根据损失的大小、你的过错程度以及厂方的内部规定来决定赔偿金额。在这种情况下，建议与厂方进行积极沟通，协商合理的赔偿方案。
如果是因违反厂规或操作规程导致损失：
- 这种情况下，你可能需要承担更大的责任。厂方可能会依据内部规章制度对你进行处罚，包括罚款、扣除工资甚至解除劳动合同等。
- 同时，如果损失较大，厂方还有可能要求你承担额外的赔偿责任。这时，你同样需要与厂方协商，尽量达成一个双方都能接受的赔偿协议。
如果是因厂方提供的设备或工作环境存在问题导致损失：
- 在这种情况下，你通常不需要承担赔偿责任。相反，你有权要求厂方提供安全的工作环境和合格的设备，并有权对因此导致的损失向厂方提出索赔。
无论哪种情况，都建议你保持冷静，与厂方进行积极沟通，并尽量保留相关证据（如工作记录、现场照片、证人证言等），以便在需要时维护自己的合法权益。同时，如果你对赔偿问题存在疑问或无法与厂方达成一致，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。