事业单位工作人员想要辞职并可能涉及劳动仲裁的，需要遵循一定的流程和时间节点。以下是详细的解答：

辞职步骤

1. 提前书面通知：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员需提前30日书面通知单位，即可解除聘用合同。这一步骤是辞职流程的开始，也是法律赋予劳动者的基本权利。

2. 填写并提交辞职申请表：

   • 书面申请需规范填写《辞职申请表》，并提交至单位人事部门。部分地区可能要求一式多份，分别由单位、主管部门、人才流动机构和个人档案留存。
   • 申请表需明确辞职原因及预计离职时间，以避免因表述模糊导致审批延误。

3. 等待单位审批：

   • 单位通常需在30日内完成审核，但部分地区规定可能有所延长，最长可能至三个月。
   • 若单位无正当理由拖延审批，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。

4. 特殊岗位的附加要求：

   • 对于涉及国家秘密或重点项目的技术人员，可能需经历脱密期方可离职。此类岗位人员需提前与单位沟通，明确脱密期时长及相关义务。

5. 档案与社保的后续处理：

   • 辞职获批后，档案通常转至户籍所在地人才交流中心或新单位。
   • 社保转移需依据人社部规定进行，养老保险关系和职业年金可跨省接续。

劳动仲裁流程（如适用）

1. 提交仲裁申请：

   • 如单位拒绝办理辞职手续或存在其他劳动争议，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 申请书需载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。

2. 仲裁受理：

   • 仲裁委员会应自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。
   • 如决定受理，仲裁委员会将在五日内将申诉书副本送达被申请人。

3. 开庭审理：

   • 仲裁庭将提前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。
   • 双方需按时到庭参加审理，无正当理由拒不到庭的，将按撤诉或缺席裁决处理。

4. 仲裁调解与裁决：

   • 仲裁庭将先行调解，促使双方自愿达成协议。
   • 调解不成的，仲裁庭将及时裁决。裁决书将自送达之日起具有法律效力。
   • 如对裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

时间节点

• 提前通知期：至少30日（根据地区规定可能延长）。
• 单位审批期：通常30日内，部分地区可能延长至三个月。
• 劳动仲裁流程：自受理之日起45日内结束，案情复杂可延期至多15日。

综上所述，事业单位工作人员辞职并可能涉及劳动仲裁的流程相对复杂，需要劳动者提前了解并遵循相关法律法规和程序。在辞职过程中，保持与单位的沟通，明确辞职原因和离职时间，并妥善处理好档案和社保的转移问题。如遇单位拒绝办理辞职手续或其他劳动争议，可依法申请劳动仲裁以维护自身权益。