关于您提出的“在公司加班途中骑电动车摔伤公司是否承担责任”的问题，这是一个涉及工伤认定及法律责任的问题。以下是对此问题的全面分析：
结论前置：公司是否需要对员工在加班途中骑电动车摔伤承担责任，主要取决于事故的具体情况和是否满足工伤的认定条件。如果摔伤被认定为工伤，公司需承担相应责任；反之，则通常不需负责，但在特定情况下可能需承担一定的民事赔偿责任。
一、工伤的认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，并且是在合理的上下班途中。
二、公司的责任分析
认定为工伤的情况：
- 若您在加班途中骑电动车摔伤，且该事故不是由于您自身的主要原因导致的（如遵守交通规则，但因路面状况不良、他人违规驾驶等原因摔伤），并且符合工伤认定的其他条件（如在规定的时间和路线内），那么您的摔伤有可能被认定为工伤。
- 在这种情况下，如果公司已缴纳工伤保险，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等，同时在停工留薪期内，公司应按月支付您的原工资福利待遇。
- 如果公司未缴纳工伤保险，公司则需承担所有工伤待遇费用。
不能认定为工伤的情况：
- 如果摔伤是由于您自身原因导致的，如超速骑行、违规驾驶等，且不符合工伤的认定条件，公司通常不需要承担责任。
- 但在特殊情形下，如公司安排了不合理的工作任务导致您在下班途中过于疲劳而摔伤，公司可能需要根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：若您认为自己的摔伤可能构成工伤，应尽快向当地劳动部门申请工伤认定，并准备相关证明材料。
- 保留证据材料：无论是否认定为工伤，您都应妥善保留与摔伤相关的证据材料，如医疗记录、交通事故认定书、现场照片等，以备后续处理之需。
- 法律咨询：对于工伤认定或公司责任存在争议的情况，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，公司在您加班途中骑电动车摔伤事件中是否承担责任，需综合考虑事故的具体情况和工伤的认定条件。如果符合工伤认定条件，公司将承担相应的法律责任；如果不符合，则公司通常不需负责，但在特定情况下可能需承担民事赔偿责任。希望以上分析能对您有所帮助。