用部门奖金给自己购物，如果未经公司同意或违反公司规定，则可能构成违法或违规行为。下面我来详细解释一下这个问题。

首先，我们要明确部门奖金的性质。部门奖金通常是公司为了激励员工而设立的一种奖励机制，其发放和使用通常受到公司相关规章制度或劳动合同的约束。

1. 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了部门奖金的发放条件、使用方式或限制，那么员工在使用部门奖金时就必须遵守这些规定。例如，如果规定部门奖金必须用于团队活动或特定项目，那么员工就不能擅自将奖金用于个人购物。

2. 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定部门奖金的具体使用方式，员工在使用奖金时也应当遵循诚实信用原则和公司的基本管理要求。如果员工未经公司同意或违反公司管理要求，将部门奖金用于个人购物，那么这种行为很可能被视为违反公司规定，甚至可能构成职务侵占等违法行为。

因此，我建议你在使用部门奖金之前，先仔细查阅公司的规章制度或劳动合同，了解奖金的具体发放条件和使用规定。如果有任何疑问或不确定的地方，最好先咨询公司相关部门或领导，确保自己的行为符合公司规定和法律要求。

总之，用部门奖金给自己购物是否违法或违规，取决于公司规章制度或劳动合同的具体规定以及员工的行为是否符合这些规定。在使用部门奖金时，员工应当谨慎行事，遵守公司规定和法律要求。