对于无法认定工伤的赔偿标准，这主要依赖于伤害的具体情况以及是否存在侵权人。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿原则

若无法认定为工伤，那么不能按照工伤标准来进行赔偿。在这种情况下，通常会依据人身损害赔偿的原则来处理。这意味着，赔偿的责任主要由侵权人（如果存在的话）来承担，或者由雇主基于其过错来承担相应的人身损害赔偿责任。

二、赔偿项目

1. 医疗费：这是最基本的赔偿项目，根据实际花费的金额来确定。
2. 误工费：根据误工的时间以及个人的收入状况来计算。
3. 护理费：如果受害者需要护理，那么护理费会根据护理的级别和护理的时长进行核算。
4. 营养费：通常依照医生的医嘱酌情确定。
5. 残疾赔偿金：如果伤害导致残疾，那么会有残疾赔偿金。这一赔偿项目会依据伤残等级，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，从定残之日起按一定年限计算。
6. 死亡赔偿金：如果伤害导致死亡，那么需要赔偿死亡赔偿金。计算方式与残疾赔偿金类似，但计算年限有所不同。

三、特殊情况

1. 第三人侵权：在不能认定为工伤的情况下，如果伤害是由第三人侵权造成的，那么受害者可以按照民事侵权责任的相关规定要求赔偿。
2. 雇主责任：如果不存在第三人侵权等其他法定赔偿情形，雇主可能需要基于自身的过错承担相应的人身损害赔偿责任。具体的赔偿数额需要综合考虑案件的实际情况来确定，包括雇主的过错程度、受害者的损失情况等因素。

总的来说，无法认定工伤的赔偿标准并不是固定的，而是需要根据具体情况来确定。在处理这类问题时，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分的保护。