首先，公司安排员工去别的部门帮工，这通常属于公司内部的人事调动或临时工作安排。对此，你可以根据具体情况来做出合适的应对。

1. 明确帮工的性质和期限：

   • 你需要先与公司明确这次帮工是临时的还是长期的，以及具体的帮工期限。这有助于你更好地规划自己的工作和时间。
   • 如果帮工是短期的，且不会对你的本职工作造成太大影响，那么你可以考虑接受公司的安排，并尽力完成帮工任务。

2. 考虑个人职业发展和利益：

   • 你需要评估这次帮工是否对你的职业发展有利。如果帮工能让你接触到新的业务领域或提升你的技能，那么这可能是一个学习和成长的机会。
   • 同时，你也要考虑帮工是否会影响你的薪资、晋升或其他个人利益。如果有不利影响，你可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 与公司沟通并表达意见：

   • 如果你对帮工安排有疑虑或不满，你应该及时与公司的人事部门或上级领导进行沟通，表达你的意见和诉求。
   • 在沟通过程中，你可以提出自己的担忧、建议或请求，比如希望公司能提供相应的培训、调整工作内容或期限等。

4. 了解相关法律法规：

   • 虽然公司内部的人事调动通常属于公司管理权范畴，但你也应该了解相关的劳动法律法规，以确保自己的权益不受侵害。
   • 如果公司的帮工安排违反了相关法律法规或劳动合同约定，你可以依法维护自己的权益。

综上所述，面对公司让你去别的部门帮工的情况，你应该先明确帮工的性质和期限，考虑个人职业发展和利益，与公司进行有效沟通，并在必要时了解相关法律法规以维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。