面对无赖员工，企业想要合法辞退，需要遵循一系列严格的法律程序和规定。以下是我作为专业律师，结合相关法律法规和实务经验，为您提供的详细解答：
一、明确辞退依据
首先，企业需要收集该员工严重违反公司规章制度的证据，这些证据必须真实、充分且合法。例如，多次旷工的记录、严重失职给公司造成重大损失的具体事例、营私舞弊的行为证据等。这些证据将作为辞退员工的合法依据。
二、遵循法定程序
提前书面通知：企业应提前以书面形式通知员工辞退决定，明确说明辞退理由、依据以及生效日期。这是法律对企业辞退员工的基本程序要求。
送达方式：通知应送达员工本人，可通过直接送达、邮寄送达等有效方式，并确保保留送达凭证。这是为了确保员工能够收到并知晓辞退决定。
三、结算工资及相关待遇
在辞退员工时，企业应按照劳动合同约定和法律法规规定，准确核算员工应得工资、奖金、福利等，并在辞退时一次性结清。同时，还需要办理社会保险减员、工作交接等手续，确保双方权益得到妥善处理。
四、应对员工异议
若员工对辞退决定有异议，可能引发劳动争议。此时，企业应积极应对，准备好相关证据和法律依据，通过协商、调解或仲裁、诉讼等合法途径解决争议。在协商和调解过程中，企业应保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
五、注意事项
避免情绪化决策：在辞退无赖员工的过程中，企业应保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不利于企业的决策。
保护企业利益：在辞退过程中，企业应注重保护自身的合法权益，确保不因程序瑕疵或证据不足而承担不必要的法律责任。
咨询专业意见：在辞退无赖员工之前，建议企业咨询专业律师的意见，以确保整个辞退过程的合法性和合规性。
综上所述，合法辞退无赖员工需要企业遵循明确的法律依据和严格的程序规定。企业在处理此类问题时，应保持冷静和理性，确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。