关于过了退休年龄的劳动者在工作中受伤后的赔偿标准，这确实是一个复杂且需要细致分析的问题。以下是根据相关法律法规和司法实践，为您提供的详细解答：

一、法律关系认定

首先，我们需要明确劳动者与用人单位之间的法律关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，劳动者过了退休年龄后，若已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工争议将按劳务关系处理；若未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系的特征，则可能被认定为劳动关系。

二、赔偿依据与责任

1. 劳务关系：

   • 在劳务关系中，若劳动者因提供劳务受到损害，双方将根据各自的过错承担相应的责任。
   • 赔偿问题一般遵循《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等，具体金额需根据实际情况和相关证据确定。

2. 劳动关系：

   • 若被认定为劳动关系，劳动者因工作原因受伤，则应按照《工伤保险条例》的相关规定处理。
   • 劳动者需要申请工伤认定，并根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
   • 工伤保险待遇可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险费，相关费用将由用人单位承担。

三、具体赔偿标准

1. 一级至四级伤残：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付，一级为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至四级为21个月。
   • 伤残津贴：按月支付，一级为本人工资的90%，二级为85%，以此类推至四级为75%。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由社保补充不足部分。
   • 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由社保补充不足部分。

2. 五级和六级伤残：

   • 一次性伤残补助金：从工伤保险基金中支付。
   • 若无法安排工作，单位需按月支付伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。

3. 七级至十级伤残：

   • 一次性伤残补助金：从工伤保险基金中支付。
   • 合同到期或解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、处理建议

1. 友好协商：双方应首先尝试通过友好协商达成赔偿协议。
2. 法律援助：协商不成时，劳动者及其家属可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
3. 用工单位责任：用工单位应积极履行责任和义务，为劳动者提供必要的帮助和支持。

综上所述，过了退休年龄的劳动者在工作中受伤后的赔偿标准需根据具体情况综合判断，并依据相关法律法规进行处理。在处理过程中，应注重保护劳动者的合法权益，同时确保用工单位承担应有的责任。