关于“拖欠员工工资十万以上会被判多少年”的问题，我可以给你一个详细的解答。

首先，拖欠员工工资达十万以上，属于较为严重的劳动纠纷状况。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者劳动报酬，或者有支付能力却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。对于这种情况，法律有以下规定：

1. 未造成严重后果的：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2. 造成严重后果的：处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

其中，“数额较大”一般指拖欠工资数额在三万元至十万元以上。不过具体量刑会综合考量其他因素，比如拖欠行为持续的时长，像长时间恶意拖欠，会加重对量刑的影响；是否存在恶意逃避支付的情况，若存在恶意逃避，量刑也会更重。

此外，如果尚未造成严重后果，并且在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

因此，拖欠员工工资十万以上，具体会被判多少年，需要法院结合案件的具体情节来判定。如果你或者你身边有人遇到了类似的问题，建议及时向当地的劳动监察大队反映情况，寻求帮助，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时通过法律途径来维护自身权益。