如果公司辞退你，为了维护自身权益，你需要收集以下几类关键证据材料：

1. 辞退通知相关证据：

   • 公司出具的书面辞退通知、解除劳动合同通知书等。这是最直接且重要的辞退证明，务必妥善保存。
   • 若没有书面材料，可以尝试对辞退相关的谈话、会议等进行录音录像，但需注意确保录音录像的合法性，不得侵犯他人隐私或违反相关法律法规。

2. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是确定双方权利义务关系的重要依据，能证明你的工作岗位、工作期限等关键信息。
   • 工资支付记录（如银行工资流水明细）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些都能用以证实你与公司存在劳动关系。

3. 工作表现及业绩相关证据：

   • 工作成果、业绩报告等，这些能证明你在职期间的工作表现和能力，有助于判断公司辞退是否合理。
   • 同事证言，若有同事了解你的工作表现或辞退情况，其证言也可作为辅助证据。

4. 经济补偿或赔偿相关证据：

   • 若涉及经济补偿或赔偿问题，还需收集工资收入、工作年限等方面的证据，如工资条、收入证明等。这些证据在后续通过协商、仲裁或诉讼维护自身合法权益时至关重要。

在收集证据的过程中，请务必确保证据的合法性与有效性。不合法的证据可能无法被采纳，甚至可能对你产生不利影响。同时，也要注意保护自己的隐私和合法权益，避免在收集证据过程中受到不必要的侵害。

如果你对收集证据的具体步骤、证据效力判断或后续主张权益的途径有疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。