离职后是否能要求赔偿，取决于具体的离职原因和情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 因用人单位过错导致的离职：

   • 如果离职是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 因劳动者自身原因导致的离职：

   • 如果离职是因为劳动者自身原因，如主动提出辞职且不存在用人单位过错的情况，那么劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。
   • 在这种情况下，劳动者应当与用人单位协商处理好离职手续，并确保自己的权益不受损害。

3. 离职后的其他权益：

   • 无论离职原因如何，劳动者都有权要求用人单位按照法律规定办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。
   • 如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者还可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，离职后是否能要求赔偿取决于具体的离职原因和情况。如果是因为用人单位的过错导致的离职，劳动者有权要求经济补偿；如果是因为劳动者自身原因导致的离职，则通常无权要求经济补偿。在任何情况下，劳动者都应当了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。