公司被收购并不需要员工主动写离职单。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系延续：

   • 当公司被收购时，新公司通常会承继原公司的权利义务，包括员工的劳动关系。这意味着，员工的薪酬、福利、工作岗位等通常不会有实质性不利变化。
   • 如果新公司因经营需要等合理原因对员工岗位进行适当调整，只要符合法定程序且合理，也是可行的。但这并不构成员工必须离职的理由。

2. 离职的自主性：

   • 员工是否离职是其个人的选择。如果员工愿意继续在新公司工作，并且新公司也愿意继续雇佣，那么员工就无需写离职单。
   • 如果员工因公司被收购等原因想离职，需提前按法定程序通知用人单位。但这种情况下，员工是主动离职，而不是因为公司被收购而被迫离职。

3. 经济补偿的情况：

   • 如果公司被收购导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并且经协商又未能就变更劳动合同内容达成协议，员工选择离职的，公司应按工作年限支付经济补偿。
   • 但这种经济补偿的支付是基于劳动合同无法履行且协商未果的情况，而不是仅仅因为公司被收购。

综上所述，公司被收购并不直接决定员工是否应离职。员工可以根据自己的意愿和新公司的情况做出选择。如果员工选择继续留在新公司工作，就无需写离职单。如果员工因公司被收购等原因想离职，也需按照法定程序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。