结论前置：职工到达退休年龄时，如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，企业终止劳动合同无需支付经济补偿金。但如果存在特殊情况，如用人单位未依法为劳动者办理养老保险手续，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇，则可能需要支付经济补偿金。
分析说明：
法律法规基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这表明，在正常情况下，劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇后，劳动关系自然结束，用人单位无需支付经济补偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也进一步明确了这一点，即劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。
特殊情况处理：
- 如果用人单位未依法为劳动者办理养老保险手续，导致劳动者达到法定退休年龄后无法享受基本养老保险待遇，那么劳动者有权以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求经济补偿。此时，是否支付经济补偿金以及支付的具体金额，会根据具体案件事实、证据情况及当地司法政策来判定。
劳动合同条款与公司政策：
- 虽然法律法规有明确规定，但劳动合同条款和公司政策也可能对经济补偿金的支付产生影响。如果劳动合同中明确规定了员工在达到法定退休年龄时公司需要支付经济补偿金，或者公司政策中有此类规定，那么公司应遵守合同约定或政策规定，支付相应的经济补偿。
建议与指导：
- 对于用人单位而言，在解除与达到法定退休年龄劳动者的劳动合同时，应仔细审查劳动合同条款和当地劳动法规，确保合规操作。如存在疑问或不确定之处，建议咨询法律专业人士以避免潜在的法律风险。
- 对于劳动者而言，了解自己的权益和应得的待遇非常重要。在面临退休或劳动合同解除时，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士，以确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位未依法为劳动者办理养老保险手续或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。