退休人员可否在机关事业单位工作-周燕君律师

退休人员可否在机关事业单位工作-周燕君律师｜法行宝

2025-07-20 劳动纠纷

退休人员是否可以在机关事业单位工作，这个问题涉及多个层面，包括政策规定、身份性质以及具体的工作类型等。以下是对这一问题的详细解答：

一、政策规定与身份性质

党员领导干部：对于退（离）休的党员领导干部，其兼（任）职行为受到严格限制。根据相关规定，退（离）休后，他们不能随意在企业或社会组织中兼职或任职，尤其是与原任职务管辖的地区和业务范围相关的活动。若确需兼职或任职，必须履行严格的审批或备案手续，并且通常不得领取薪酬。
非党员领导干部：对于非党员身份的退休人员，虽然不受党纪的严格约束，但也需要遵守国家相关法律法规和单位的人事管理规定。他们在兼职或任职时，同样需要按照程序进行审批或报备。

二、具体工作类型与限制

在机关事业单位兼职或任职：退休人员是否可以在机关事业单位兼职或任职，主要取决于单位的具体规定和上级部门的审批。一般来说，如果工作性质不涉及敏感领域或核心管理职能，且经过正当程序审批，是有可能被允许的。但需要注意的是，即使被允许，也通常需要遵守一定的限制条件，如不得领取薪酬或只能领取少量补贴等。
在社会团体兼职：对于在社会团体中兼职的退休人员，特别是国有企事业单位的退（离）休领导人员，他们通常不得领取社会团体的薪酬、奖金、津贴等报酬。这是为了防止利用职权或影响力谋取私利。然而，对于非领导职务的退休人员，在社会团体兼职时则需要遵守企事业单位的人事管理规定。

三、总结与建议

综上所述，退休人员是否可以在机关事业单位工作并没有一概而论的答案。它取决于多个因素，包括退休人员的身份性质、具体的工作类型以及单位的规定和上级部门的审批等。因此，如果您有这方面的需求或疑问，建议首先咨询所在单位的人事部门或上级主管部门，了解具体的政策规定和审批流程。同时，也要确保自己的行为符合法律法规和道德规范，避免产生不必要的麻烦和风险。

机关事业单位退休人员一般不能在原单位继续工作，但存在特殊情况或政策允许的除外。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的规定退休制度的基本原则：退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，退出工作岗位并享受相应退休待遇的一种制度。退休后，劳动者与原单位的工作关系通常终止，不再承担原单位的工作任务。退休人员的工作状态：退休人员已经结束了职业生涯，不再属于在职员工范畴。因此，他们一般不再具备在原单位继续工作的法律资格和身份。二、特殊情况或政策允许下的例外返聘或聘用协议：在某些特殊情况下，如原单位需要退休人员的专业技能或经验，且退休人员本人也愿意继续工作，双方可以协商签订返聘协议或聘用协议。但这种情况需要明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬待遇等，并确保不违反相关法律法规和政策规定。政策允许的兼职或顾问工作：部分地区或单位可能允许退休人员在政策范围内从事兼职或顾问工作。这通常需要退休人员具备相应的专业资质和经验，并且不影响其享受退休待遇。但具体政策可能因地区和单位而异，需要咨询当地相关部门或单位了解具体情况。三、法律后果与风险提示法律后果：如果退休人员未经允许在原单位继续工作，可能面临被认定为非法用工的风险。这不仅可能影响退休人员的合法权益，还可能给原单位带来法律纠纷和声誉损失。风险提示：退休人员在考虑是否在原单位继续工作时，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的行为合法合规。同时，应与原单位明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷和损失。四、建议与行动指南咨询相关部门或单位：如果退休人员有意愿在原单位继续工作，建议首先咨询当地人力资源和社会保障部门或原单位的人事部门，了解相关政策规定和操作流程。签订书面协议：如果双方达成一致意见并决定继续合作，应签订书面协议明确双方的权利和义务。协议内容应包括工作内容、工作时间、报酬待遇、保密义务等关键条款。关注退休待遇变化：退休人员在继续工作期间，应关注自己的退休待遇是否受到影响。如果发现退休待遇被不当减少或取消，应及时向相关部门或单位反映并寻求解决方案。如有任何关于劳动工伤或退休政策方面的疑问，欢迎直接向我咨询。

事业单位退休人员退休后是可以继续工作的。但在继续工作时，需要遵守相关法律法规及原单位的规定，并与用人单位建立劳务关系。以下是对这一问题的详细解答：法律依据与可行性：从法律层面看，没有明文禁止事业单位退休人员再就业。退休人员达到法定退休年龄并办理退休手续后，如仍具备劳动能力，其再就业行为是被允许的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，事业单位退休人员再就业时，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。再就业类型与选择：退休人员可根据自身兴趣、技能和经验，选择多种类型的工作，如咨询、顾问类工作，或参与非全日制、临时性的工作。需要注意兼职的类型与限制，特别是事业单位的处级干部，原则上不允许兼职，若兼职则不得收取薪酬和奖金等报酬。权益保障与注意事项：退休人员应特别注重与用人单位签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，以保障自身的合法权益。退休后再就业的人员一般无需再次缴纳社保，因为已享受国家关于退休人员的基本保障权利，如养老金等。退休人员需遵守原单位的规定，特别是内部规定或与退休人员签订的协议中，对退休后的再就业行为有所限制的部分。特殊规定与参照执行：某些特定情况下，如事业单位处级干部等，可能需要参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定执行，即退休后在一定期限内不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职。对于特殊职位的退休人员，如涉及国家安全、机密等特殊岗位的，可能还有更为严格的再就业限制。综上所述，事业单位退休人员在遵守相关法律法规、原单位规定及特殊规定的前提下，是可以继续工作的。在继续工作过程中，应注重权益保障，签订书面劳务合同，并时刻关注自身合法权益的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企事业单位退休人员是可以进入事业单位工作的，但具体能否进入以及进入后的相关待遇和规定，需根据实际情况和相关政策来确定。以下从几个方面进行详细分析：退休人员再就业的合法性：退休人员再就业是合法的，他们有权根据自己的意愿和能力选择继续工作。退休并不意味着完全丧失劳动能力或工作权利，只要身体状况允许，且符合相关岗位的要求，退休人员是可以继续工作的。进入事业单位工作的可能性：事业单位在招聘人员时，通常会设定一定的年龄、学历、专业等条件。退休人员如果符合这些条件，且事业单位有招聘需求，那么他们是有可能被录用的。需要注意的是，一些事业单位可能更倾向于招聘年轻、有活力、能够长期工作的员工。但这并不意味着退休人员完全没有机会，特别是对于一些需要丰富经验和专业技能的岗位，退休人员可能更具优势。退休人员再就业后的待遇：退休人员再就业后，其待遇通常与在职员工有所不同。他们可能不再享受事业单位的正式编制待遇，如五险一金、带薪休假等。退休人员再就业的工资、福利等可能由双方协商确定，并可能以劳务合同的形式进行约定。这意味着退休人员的再就业待遇可能更加灵活，但也可能缺乏一些保障。相关政策与规定：不同地区、不同事业单位对于退休人员再就业的政策和规定可能有所不同。一些地区或事业单位可能出台了具体的政策来鼓励或限制退休人员再就业。因此，在考虑进入事业单位工作前，退休人员应了解并遵守当地和目标事业单位的相关政策和规定。实际操作建议：如果退休人员有意进入事业单位工作，建议先了解目标事业单位的招聘条件和要求，以及当地的相关政策。可以与目标事业单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解再就业的具体待遇和规定。在签订劳务合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。举例说明：假设某退休教师希望进入一所学校继续从事教学工作，他首先需要了解该学校的招聘条件和要求，以及当地对于退休教师再就业的政策。如果学校有招聘需求，且他符合相关条件，那么他可以与学校进行沟通，了解再就业的具体待遇和规定，并签订劳务合同。总结与建议：企事业单位退休人员是可以进入事业单位工作的，但具体能否进入以及进入后的相关待遇和规定需根据实际情况和相关政策来确定。在考虑再就业时，退休人员应充分了解相关信息和政策，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于机关事业单位人员退休后是否可以再就业的问题，这确实是一个涉及纪律和法律的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，机关事业单位人员，特别是党员领导干部，在职期间掌握了一定的公权力，这些权力在其离岗后，仍可能在一范围内、一段时间内产生影响或发挥作用。因此，为了防止利益冲突和权力滥用，相关法律法规对他们离岗后的从业行为进行了限制。具体来说，根据《中国共产党纪律处分条例》第九十六条的规定，党员领导干部离职或者退（离）休后，如果违反有关规定接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动，将会受到相应的纪律处分。这些处分包括警告、严重警告、撤销党内职务，甚至留党察看，具体取决于情节的轻重。同时，《中华人民共和国公务员法》第一百零七条也明确规定，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这些规定意味着，机关事业单位人员退休后，并非完全不能就业，但他们的就业选择受到一定的限制。他们不能立即到与原工作业务直接相关的企业或组织任职，也不能从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这样的限制是为了确保公权力的公正行使，防止退休人员利用原职权谋取私利，从而维护公共利益和社会秩序。当然，退休人员仍然可以选择其他与原工作业务不直接相关的领域进行就业或创业，只要这些活动不违反法律法规和纪律规定。同时，他们也可以积极参与社会公益活动，发挥余热，为社会做出贡献。总的来说，机关事业单位人员退休后是可以再就业的，但必须严格遵守相关法律法规和纪律规定，避免触碰“红线”。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于机关事业单位能否聘请退休人员的问题，这主要取决于具体的政策规定和实际情况。以下是对此问题的详细解答：一、政策背景与依据国家政策层面：根据《中华人民共和国公务员法》以及《关于安置老弱病残干部的暂行办法》等相关法律法规，对于机关事业单位工作人员的退休有明确的规定。这些规定主要关注于退休的条件、程序以及退休后的待遇等方面。需要注意的是，这些法律法规并未直接规定机关事业单位是否可以聘请退休人员，但提供了退休制度的基本框架。地方政策差异：不同地区可能根据自身的实际情况，对机关事业单位聘请退休人员有具体的规定。例如，北京市在过去曾有过关于工人退休后又受聘工作的相关规定，但这些规定可能因时间、地域等因素而有所差异，且可能存在已失效或更新的情况。二、实际操作与考虑因素政策允许性：在考虑聘请退休人员时，机关事业单位首先需要查阅并遵守当地关于退休人员再就业的相关政策规定。如果政策允许，且符合相关规定，那么机关事业单位是可以聘请退休人员的。工作需求与匹配度：机关事业单位在聘请退休人员时，还需要考虑实际的工作需求和退休人员的专业技能、经验等是否匹配。如果退休人员具备所需的专业技能和经验，且身体状况良好，能够胜任工作，那么聘请他们可能是一个不错的选择。薪酬与待遇：聘请退休人员的薪酬和待遇也是一个需要重点考虑的问题。机关事业单位需要确保聘请退休人员的薪酬和待遇符合相关政策规定，并且与在职员工保持合理的平衡。管理与监督：对于聘请的退休人员，机关事业单位需要建立完善的管理和监督机制，确保他们的工作质量和效率，并遵守单位的规章制度。三、结论与建议综上所述，机关事业单位能否聘请退休人员取决于具体的政策规定和实际情况。在决定聘请退休人员之前，机关事业单位应该充分了解相关政策规定，评估工作需求和退休人员的匹配度，制定合理的薪酬和待遇方案，并建立完善的管理和监督机制。同时，也需要注意遵守相关法律法规和政策规定，确保聘请退休人员的合法性和合规性。如果您有具体的地区或情境需求，建议进一步咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律专业人士，以获取更准确和具体的解答。

您好，关于事业单位退休人员是否可以在企业任职的问题，这主要涉及到相关的纪律规定和法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：首先，我们需要明确的是，事业单位退休人员到企业任职并非完全禁止，但需要遵循一定的规定和程序。这主要是为了防止公职人员利用原职务的影响力或职权为企业谋取不正当利益，从而维护公共利益和公职人员的廉洁性。一、退休后三年内的限制根据《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》等相关规定，辞去公职或者退（离）休的党政领导干部（包括事业单位退休人员）在三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。这是为了防止退休人员利用原职务的影响力为企业谋取利益，从而损害公共利益。二、退休后三年外的兼职（任职）程序如果退休人员希望在三年后到企业兼职（任职），或者希望在三年内到本人原任职务管辖的地区和业务范围外的企业兼职（任职），那么需要遵循以下程序：报告与审批：必须由本人事先向其原所在单位党委（党组）报告，说明兼职（任职）的理由、企业情况等相关信息。企业出具说明：拟兼职（任职）的企业需要出具兼职（任职）理由说明材料，证明该兼职（任职）不会损害公共利益，也不会利用退休人员的原职务影响力。审核与同意：原所在单位党委（党组）会按规定审核这些材料，并按照干部管理权限征得相应的组织（人事）部门同意后，退休人员方可兼职（任职）。三、兼职（任职）的待遇与限制报酬限制：按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，也不得获取股权和其他额外利益。这是为了防止退休人员利用兼职（任职）机会谋取私利。兼职数量限制：兼职不得超过1个，以确保退休人员能够集中精力履行其职责。任期与连任限制：所兼任职务实行任期制的，任期届满拟连任必须重新审批或备案，且连任不超过两届。这是为了防止退休人员长期占据企业职位，影响企业的正常运营和发展。年龄限制：兼职的任职年龄界限为70周岁，以确保退休人员具备足够的精力和能力履行其职责。四、到企业任职的特别规定如果退休人员希望到企业任职（而非兼职），那么需要遵循更为严格的规定。按规定经批准到企业任职的党政领导干部，应当及时将行政、工资等关系转入企业，不再保留公务员身份，也不再保留党政机关的各种待遇。这是为了确保退休人员能够全身心地投入到企业工作中，避免利用原职务的影响力为企业谋取不正当利益。五、违规行为的处理如果退休人员违反相关规定到企业兼职（任职）或从事营利性活动，那么将可能受到党纪政纪的处分，甚至可能构成犯罪而受到法律的制裁。综上所述，事业单位退休人员到企业任职并非完全禁止，但需要遵循一定的规定和程序。如果您有具体的兼职（任职）意向或疑问，建议您咨询原所在单位或相关组织（人事）部门，以获取更为准确和详细的信息。

您好，关于机关事业单位退休人员能否办企业的问题，这是一个涉及纪律和规定的重要事项，我将为您详细解答。首先，需要明确的是，机关事业单位退休人员一般是不被允许直接经商办企业的。这一规定主要是基于保持党政机关的清正廉洁，防止官商不分，以及避免利用原来的工作关系和影响参与不正当活动，从而损害国家和群众利益，滋生腐败现象。具体来说，根据中共中央办公厅、国务院办公厅以及相关部门的规定，机关事业单位的退休干部有诸多限制：不得兴办商业性企业：退休干部不得自己创办或参与创办商业性企业，这是为了防止他们利用原有的权力和影响力进行不正当的商业活动。不得在企业任职：退休干部不得在商业性企业中担任任何职务，包括领导职务和管理职务，这也是为了切断他们与商业活动的直接联系。不得参与倒卖活动：退休干部不得参与倒卖生产资料和紧俏商品等活动，这是为了维护市场秩序，防止他们利用特权进行不正当交易。特殊情况需审批：如果退休干部希望应聘到非全民所有制的非商业性企业任职，且该企业不属于其原所在机关主管的行业和企业，那么他们需要在办理退休手续满两年以后，并经所在机关退休干部管理部门批准，同时与聘用单位签订合同。但在此期间，原所在机关应中止其享受的各项生活待遇，改由企业负责。此外，对于党政机关的公务员，无论是在职还是退休，都有严格的纪律要求。例如，《中国共产党纪律处分条例》就明确规定了违反有关规定从事营利活动，如经商办企业等行为均属违纪，应依据情节轻重给予不同档次处分。案例分析：以某省某市农业农村局普通公务员张某为例，他在职期间私下经营物流企业，退休后又与他人共同出资注册成立食品公司并担任董事长。张某的行为违反了相关规定，被认定为违反廉洁纪律，并受到了相应的党纪处分。这个案例充分说明了机关事业单位退休人员经商办企业的风险性和违规性。综上所述，机关事业单位退休人员一般是不被允许直接经商办企业的。这是为了维护党政机关的清正廉洁和市场秩序的稳定。如果您有创业的意愿，建议您在退休后选择其他合法合规的途径来实现自己的梦想。希望这个解答能够对您有所帮助。

您好，关于机关工作人员退休后能否被企业聘用的问题，这确实是一个涉及纪律和法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，机关工作人员退休后并非完全不能被企业聘用，但这一行为受到严格的纪律和法规约束。具体来说，这主要取决于几个关键因素：退休人员的原职务级别、聘用企业的性质与业务范围，以及聘用时间与原职务的关联度。原职务级别的影响：对于原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员，他们在退休后三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这是为了防止他们利用原有的职权和影响力进行不正当的利益输送。对于其他公务员，虽然约束期限可能稍短（如两年），但同样需要遵守不得到与原工作业务直接相关的企业任职或从事相关营利性活动的规定。聘用企业的性质与业务范围：退休人员被聘用的企业，如果与其原职务管辖的地区和业务范围有直接关联，那么这种聘用行为很可能受到严格限制或禁止。如果聘用企业与原职务无直接关联，且退休人员不担任领导职务或管理职务，那么这种聘用行为在符合其他条件的情况下，可能是被允许的。聘用时间与原职务的关联度：退休后的一段时间内（如三年或两年），退休人员需要特别谨慎，避免在原职务管辖的地区和业务范围内接受企业聘用。过了这个限制期后，如果退休人员希望被企业聘用，仍然需要履行相应的审批备案程序，确保聘用行为的合法性和合规性。具体法规依据：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员退休后，在特定时间内不得到与原工作业务直接相关的企业任职或从事相关营利性活动。《中国共产党纪律处分条例》也明确规定了离职或退休后违反有关规定接受企业聘用的纪律处分措施。实际案例与警示：从各地纪检监察机关通报的案例来看，党员领导干部离岗后违规从业的行为时有发生，并受到了严肃处理。这些案例警示我们，退休并非意味着“脱离管理”，仍然需要自觉服从党规党纪的约束。综上所述，机关工作人员退休后能否被企业聘用，取决于多个因素的综合考量。在做出决定前，建议退休人员充分了解相关法规和政策，咨询原所在单位或相关部门的意见，并履行必要的审批备案程序。同时，企业也应严格遵守相关法规和政策，避免聘用不符合条件的退休人员，以维护企业的合法合规经营。

机关事业单位退休干部退休后是可以从事其他工作的，但需根据具体情况和规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法律法规层面无明确禁止性规定：目前，我国法律法规并未明确禁止机关事业单位退休干部退休后从事其他工作。这意味着，从法律层面讲，退休干部在退休后享有相对自由的职业选择权。需遵守相关规定：虽然法律没有明确禁止，但退休干部在从事其他工作时，仍需遵守国家的相关规定和纪律要求。例如，不得利用原职务或影响力谋取不正当利益，不得违反廉洁自律等规定。二、原单位规定层面原单位可能有特定要求：部分机关事业单位可能会根据内部管理需要，对退休干部退休后的从业行为提出特定要求或限制。这些要求或限制可能涉及兼职、创业、担任企业职务等方面。因此，退休干部在从事其他工作前，最好先了解并遵守原单位的相关规定。咨询原单位人事部门：为了确保自己的从业行为符合规定，退休干部可以咨询原单位的人事部门或相关管理部门，了解单位对退休干部从业的具体要求和限制。三、实际操作层面考虑个人兴趣和能力：退休干部在选择从事其他工作时，应充分考虑自己的兴趣、能力和身体状况。选择适合自己的工作，既能发挥余热，又能保持身心健康。注意合同和权益保护：在从事其他工作时，退休干部应与用人单位签订正式的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。同时，要注意保护自己的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。四、特殊情况说明担任企业独立董事等职务：对于部分退休干部来说，他们可能具备丰富的管理经验和专业知识，因此可能会被邀请担任企业的独立董事、顾问等职务。在这种情况下，退休干部应特别注意避免与原单位产生利益冲突，并遵守相关法律法规和纪律要求。创业或投资：如果退休干部有创业或投资的意愿，他们应充分了解市场情况和风险，制定合理的商业计划，并遵守相关法律法规和监管要求。同时，要注意避免利用原职务或影响力谋取不正当利益。总结与建议：机关事业单位退休干部退休后是可以从事其他工作的，但需根据具体情况和规定来判断。在从事其他工作时，退休干部应遵守国家法律法规和原单位的相关规定，考虑个人兴趣和能力，注意合同和权益保护。如果您有具体的从业计划或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

机关单位编外人员退休后是否可以继续工作，这主要取决于退休人员自身的身体状况、意愿以及原单位或新单位的需求和规定，从法律层面并没有直接的禁止性规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律层面：退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，依法享受养老保险待遇并退出工作岗位的法律行为。退休后，劳动者与原用人单位的劳动关系自动终止。法律并未禁止退休人员继续工作或接受雇佣。退休人员有权根据自己的身体状况、兴趣和能力选择是否继续工作，以及选择何种类型的工作。原单位角度：如果退休人员希望继续在原单位工作，这通常需要原单位的同意。原单位可能会根据工作需要、退休人员的身体状况、工作能力等因素来决定是否继续聘用。如果原单位同意继续聘用，双方可以签订劳务合同或雇佣协议，明确工作内容、工作时间、报酬等事项。这种情况下，退休人员与原单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。新单位角度：退休人员也可以选择到其他单位工作。新单位在聘用退休人员时，同样会考虑其身体状况、工作能力等因素。与新单位签订劳务合同或雇佣协议时，退休人员应特别注意合同条款，确保自己的权益得到保障。例如，可以明确约定工作时间、报酬支付方式、工作保险等事项。注意事项：退休人员在继续工作时，应特别注意自己的身体状况，避免过度劳累或从事超出自己能力范围的工作。退休人员应了解并遵守相关法律法规，如税收法规、劳动法规等，确保自己的工作行为合法合规。如果退休人员在工作过程中发生意外或纠纷，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。总结来说，机关单位编外人员退休后是否可以继续工作，主要取决于个人意愿、身体状况以及原单位或新单位的需求和规定。在继续工作的过程中，退休人员应特别注意保护自己的合法权益，遵守相关法律法规。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。