违法分包或转包的情况下，劳动者可以到人社局申请工伤认定。以下是详细分析：

一. 违法分包或转包不影响工伤认定

• 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
• 此规定明确，即使存在违法分包或转包，用工单位仍然承担工伤保险责任。

二. 工伤认定的条件

• 根据《工伤保险条例》第十四条第六款，在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
• 这意味着，只要劳动者符合工伤认定的条件，如上下班途中遭遇非主责交通事故，就可以申请工伤认定。

三. 举证责任

• 根据《工伤认定办法》第十七条，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。
• 在违法分包或转包的情况下，如果总包单位或用工单位不认为是工伤，应由其承担举证责任。

四. 实际操作建议

• 劳动者在申请工伤认定时，应尽可能提供初步证据证明其在工地受伤，如工作记录、同事证言等。
• 如果总包单位或用工单位提出异议，应由其举证证明不存在劳动关系或工伤事实。
• 劳动者可以积极与人社局沟通，了解工伤认定的具体流程和所需材料，确保自己的权益得到保障。

综上所述，在违法分包或转包的情况下，劳动者完全有权利到人社局申请工伤认定。如果遇到困难或疑问，可以进一步咨询我，我会为你提供专业的法律帮助。