被员工恶意举报，企业应积极应对，通过合法途径维护自身权益，并要求恶意举报者承担相应的法律责任。

一. 企业应积极应对恶意举报

1. 保持冷静，仔细聆听：首先，企业应保持冷静，不要因被举报而慌乱。应仔细聆听举报内容，了解举报的具体情况和缘由。这有助于企业后续有针对性地采取措施。
2. 调查核实，澄清事实：企业应迅速组织力量对举报内容进行调查核实，以澄清事实真相。如果举报内容属实，企业应依法依规处理；如果举报内容不实，企业则应积极澄清，维护自身声誉。

二. 要求恶意举报者承担法律责任

1. 民事赔偿责任：如果员工恶意举报给企业造成损失，企业可以根据劳动合同的约定，要求该员工承担相应的赔偿责任。赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2. 刑事责任：根据《刑法》第221条的规定，如果员工捏造并散布虚伪事实，损害企业的商业信誉、商品声誉，给企业造成重大损失或者有其他严重情节，将构成损害商业信誉、商品声誉罪。企业可以依法追究其刑事责任，犯此罪的，将被处以二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

三. 企业应采取的预防措施

1. 加强内部管理：企业应建立健全内部管理制度，明确员工职责和权限，规范员工行为，防止员工恶意举报的发生。
2. 加强员工培训：企业应定期对员工进行法律知识和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养，引导员工树立正确的价值观和职业观。

我建议，企业在面对员工恶意举报时，应保持冷静、积极应对，并通过合法途径维护自身权益。同时，企业也应加强内部管理和员工培训，预防恶意举报的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。