冒名顶替别人上班不能退休，其退休待遇应归属于被冒名人，冒名者将承担法律责任。具体分析如下：

一. 法律依据与合规性

1. 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。冒名顶替上班属于欺诈行为，因此，此类劳动合同自始无效，退休金的权益应自然归属于被冒名人。
2. 刑事责任：依据《中华人民共和国刑法》第二百八十条之二，盗用、冒用他人身份顶替他人取得就业安置待遇的，可能构成犯罪，需承担刑事责任。

二. 实践处理方式

1. 调查核实与纠正错误：一旦发现冒名顶替行为，相关部门将启动调查，核实冒名情况，并纠正错误的人事档案、社保登记等，确保退休待遇的享受资格归还给真实的劳动者。
2. 法律责任追究：冒名顶替者不仅需退还非法所得的退休金等利益，还应赔偿被冒名人因此遭受的损失，并可能面临行政处罚和刑事处罚的双重制裁。

三. 退休待遇的归属

• 冒名顶替者无法合法享有退休待遇，因为其行为违反了法律法规，损害了被冒名人的合法权益。退休待遇应明确归属于被冒名人，被冒名人有权要求恢复并享受其应有的退休待遇。

综上所述，冒名顶替别人上班是违法的，不能享受退休待遇。冒名者将承担严重的法律责任，包括退还非法所得、赔偿损失及可能面临的刑事处罚。而被冒名人则应及时采取措施恢复自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。