公司监控覆盖是否接受处罚，取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一. 监控覆盖的合法性
隐私权的保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条和第一千零三十三条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这包括他人的私密空间、私密活动、私密信息等。
- 因此，如果公司在私密空间如更衣室、洗手间等地方安装监控，就可能构成对员工隐私权的侵犯，这是违法的。
工作场所的监控：
- 在工作场所如办公室、生产车间等公共工作区域安装监控，通常被视为公司的正常管理范围，并不构成对员工隐私权的侵犯。但公司需要遵守以下规定：
- 安装监控必须公示告知相关员工，确保员工知情权。
- 监控范围必须限制在不直接侵犯隐私的区域内。
- 公司不能随意将监控内容公开，否则可能涉及侵权。
- 员工有权知悉监控信息资料的储存情况，并要求公司妥善保存并定期限销毁。
二. 违法行为的处罚
- 如果公司的监控行为违反了相关法律法规，如侵犯了员工的隐私权，那么公司可能会面临相应的法律责任，包括赔偿员工损失、接受行政处罚等。
- 具体的处罚措施会根据违法行为的严重程度和相关法律法规的规定来确定。
三. 特殊情况
- 如果公司故意遮挡重要监控，可能会违反相关的安全生产法规或者消防法规等，具体的处罚措施可能包括警告、罚款、责令停产停业等。
- 员工如果擅自遮挡摄像头，虽然可能构成对公司正常管理秩序的扰乱，但并不一定直接构成违法行为，除非该行为导致了严重后果或违反了公司规章制度中的明确规定。
我的观点：公司在进行监控覆盖时，应严格遵守相关法律法规，尊重并保护员工的隐私权。同时，公司也应建立完善的监控管理制度，明确监控的目的、范围和使用方式，并告知员工相关情况，以确保合法合规。如有必要，公司可以寻求法律专业人士的咨询和指导，以避免潜在的法律风险。对于员工而言，如果发现公司的监控行为侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以及时向公司提出异议或向相关部门投诉举报。