企业职工办理停薪留职，若符合相关法律法规规定且经过双方协商一致，则不违规；反之，则违规。以下是对此问题的详细分析：
合法（不违规）情形
协商一致且有明确约定：
- 用人单位与劳动者应就停薪留职事宜进行充分沟通和协商，双方自愿达成一致意见。
- 通过书面协议等形式明确约定停薪留职的期限、双方权利义务等内容，确保双方权益得到保障。
- 这种情形通常出现在用人单位因经营需要或劳动者个人原因，双方协商后达成的共识。
符合内部规章制度：
- 单位内部应有关于停薪留职的合法规章制度，且该规章制度的制定程序应合法。
- 员工按照规章制度规定的流程申请并获得批准后进行停薪留职。
劳动关系存续：
- 停薪留职期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，受《劳动法》保护。
违规情形
未经协商擅自决定：
- 用人单位未与劳动者协商，单方强制要求劳动者停薪留职，这侵犯了劳动者的合法权益，属于违规行为。
违反法律法规强制性规定：
- 在停薪留职期间，单位停止为员工缴纳社会保险，这违反了《社会保险法》的强制性规定。
- 其他任何违反法律法规强制性规定的停薪留职行为，也均属违规。
损害劳动者权益的不合理安排：
- 停薪留职期限过长且不合理，或在停薪留职期满后拒绝员工返岗要求等情况，也可能涉嫌违规。
建议与维权途径
- 对于用人单位而言，若需实行停薪留职，应确保与劳动者充分协商并达成一致，同时遵守相关法律法规和内部规章制度。
- 对于劳动者而言，若认为单位的停薪留职安排侵犯了自身合法权益，应先与单位进行沟通协商。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，企业职工办理停薪留职是否违规，需结合具体情形及法律法规进行综合判断。在任何情况下，都应尊重并维护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。