公司规定以劳动合同法第三十八条解除合同必须24小时完成是不合法的。

首先，我们需要明确，《劳动合同法》第三十八条规定的是劳动者在用人单位存在特定违法行为时，有权单方解除劳动合同，并未规定解除劳动合同的具体时间限制。因此，公司自行设定的“24小时完成”的规定，并没有法律依据。

接下来，我们从几个角度来分析这个问题：

1. 法律规定角度：

   • 《劳动合同法》赋予了劳动者在用人单位违反法律规定时的解除权，但并未对解除的时间做出具体规定。
   • 公司的内部规定不能违反国家法律法规，否则该规定无效。

2. 实际操作角度：

   • 解除劳动合同是一个涉及多方面权益的过程，包括工资结算、工作交接、社保关系转移等，这些都需要时间处理。
   • 强行要求24小时内完成，可能导致操作上的混乱和权益的损害。

3. 劳动者权益保护角度：

   • 劳动者在解除劳动合同时，有权了解自己的权益，并进行必要的准备和安排。
   • 24小时的限制可能剥夺了劳动者的这一权利，使其处于不利地位。

综上所述，公司规定以《劳动合同法》第三十八条解除合同必须24小时完成是不合法的。如果公司以此为由对劳动者进行不当处理，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议公司在制定内部规定时，应遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有进一步的问题或需要更详细的法律帮助，请直接向我咨询。