公务员若连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日，单位有权依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定对其予以辞退。以下是对此结论的详细阐述：

一、旷工辞退的法律依据

根据《中华人民共和国公务员法》的明确规定，公务员连续旷工超过15天（即工作日），或者一年内累计旷工超过30天（即工作日），将面临被辞退的风险。这一法律条款是维护公务员队伍纪律性、提升工作效率的重要保障。

二、旷工辞退的程序

1. 调查核实：单位在决定辞退前，必须对公务员旷工的事实进行深入细致的调查取证，以确保事实确凿无误。
2. 作出决定：基于调查结果，单位会依据相关法律法规和内部管理制度，对是否辞退旷工公务员作出决定，并确保决策的合法性和公正性。
3. 通知本人：辞退决定一旦作出，单位应以书面形式通知公务员本人，并明确告知其享有的申诉权利，以保障公务员的合法权益。
4. 办理手续：单位会按照规定的程序办理公务员的辞退手续，包括出具离职证明、处理住房公积金账户转移或封存等事宜，以确保双方权益得到妥善处理。

三、旷工的其他后果

除了可能导致被辞退外，公务员旷工还可能面临其他严重的纪律处分，如警告、记过、记大过等，甚至可能降级、撤职。同时，旷工期间公务员的工资、奖金及福利待遇也可能被相应扣减或停发。

综上所述，公务员应当严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生。如有任何关于劳动纠纷、刑事辩护或离婚财产纠纷等法律问题，欢迎随时向我咨询。