在探讨“什么情况下可以申请禁止靠近公司”这一问题时，我们首先要明确，这通常涉及到法律上的“禁止令”或“限制接近”等概念，但这些概念在公司法领域并不常见。然而，我可以基于一般法律原则和可能涉及的场景，为你提供一些分析和建议。
结论前置
在公司法领域，直接申请“禁止靠近公司”的情况较为罕见，但可能通过其他法律途径间接实现，如通过法院颁发禁令、劳动合同中的约定、或公司内部的规章制度等。
具体分析
法院颁发的禁令：
- 在某些极端情况下，如公司面临严重的安全威胁、骚扰或恐吓等，公司或相关个人可以向法院申请颁发禁令，禁止特定人员接近公司或公司财产。这需要提供充分的证据来证明禁令的必要性。
劳动合同中的约定：
- 公司可以在劳动合同中约定某些行为限制，如禁止员工在离职后一定期限内接近公司客户、泄露公司机密等。虽然这不是直接的“禁止靠近公司”，但可以在一定程度上限制员工的行为。
公司内部的规章制度：
- 公司可以制定内部规章制度，规定员工在特定情况下（如离职、被解雇等）不得进入公司或接近公司特定区域。这些规章制度应当合法、合理，并且需要向员工明确告知。
其他法律途径：
- 如果公司或个人遭受了特定的侵权行为（如骚扰、恐吓、侵犯商业秘密等），可以依法向公安机关报案或向法院提起诉讼，要求侵权人停止侵权行为并承担法律责任。在诉讼过程中，法院可能会根据具体情况颁发禁令或采取其他措施来保护受害者的合法权益。
注意事项
- 在申请任何形式的禁令或限制时，必须确保符合法律法规的要求，并提供充分的证据来支持申请。
- 公司应当尊重员工的合法权益，不得无故限制员工的行动自由或侵犯其合法权益。
- 如果遇到相关法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，虽然直接申请“禁止靠近公司”的情况较为罕见，但可以通过其他法律途径来间接实现这一目标。在具体操作中，应当遵循法律法规的要求，并确保合法、合理、有效地保护公司和个人的合法权益。