公司不让打唇钉，若此行为违反了公司的合法规章制度，员工应当遵守。具体分析如下：

一. 公司规章制度的合法性

1. 公司有权制定规章制度：根据《劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。因此，公司有权制定关于员工仪容仪表的规章制度。
2. 规章制度需合法合理：公司制定的规章制度应当不违反国家法律法规，且内容需合理。例如，规章制度不能侵犯员工的人身权利、隐私权等。

二. 员工应遵守公司规章制度

1. 遵守规章制度是员工的义务：作为员工，应当遵守公司依法制定的规章制度。若公司规章制度明确规定不允许打唇钉，员工应当遵守这一规定。
2. 违反规章制度的后果：若员工违反公司规章制度，公司有权根据规章制度的约定对员工进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

三. 建议与沟通

1. 了解公司规定：建议员工首先详细了解公司的规章制度，明确其中关于仪容仪表的具体要求。
2. 与公司沟通：若员工对规章制度有异议或认为规章制度不合理，可以与公司相关部门进行沟通，表达自己的想法和意见。
3. 寻求其他解决方案：若公司坚持要求员工遵守关于不打唇钉的规定，员工可以考虑其他解决方案，如佩戴可拆卸的唇钉或在非工作时间佩戴等。

综上所述，若公司规章制度明确规定不允许打唇钉，且该规章制度合法合理，员工应当遵守。如有进一步需要，您可以继续咨询我。