新成立公司的选址和员工确实存在一定的关系，但这种关系并不是直接的、必然的，而是受到多种因素影响的。以下是我从几个角度进行的分析：

1. 公司运营角度：

   • 选址会直接影响公司的运营成本，包括租金、物流费用等。这些成本最终可能会反映在员工的薪酬福利上，从而间接影响员工的招聘和留任。
   • 公司的地理位置也会影响员工的工作环境和通勤时间。一个便利的地理位置可以减少员工的通勤压力，提高工作满意度和效率。

2. 员工招聘角度：

   • 公司的选址可能会决定公司能够吸引到的员工群体。例如，位于城市中心或高科技园区的公司可能更容易吸引到年轻、有活力的员工，而这些员工可能更看重工作环境和职业发展机会。
   • 选址也可能影响公司的招聘成本。在人力资源丰富的地区设立公司，可能会降低招聘难度和成本。

3. 员工生活角度：

   • 公司的选址会影响员工的生活便利性。例如，靠近商业区、学校、医院等配套设施的公司，可以为员工提供更便捷的生活服务。
   • 选址还可能影响员工的社会交往和娱乐活动。一个位于繁华地段的公司，可能会为员工提供更多的社交和娱乐机会。

4. 法律合规角度：

   • 在选址时，公司需要遵守相关的劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。例如，公司需要确保选址符合劳动安全卫生标准，为员工提供安全、健康的工作环境。
   • 选址还可能涉及劳动关系的转移问题。如果公司从一个地区迁移到另一个地区，需要妥善处理与员工的劳动关系，确保员工的权益不受损害。

综上所述，新成立公司的选址和员工确实存在一定的关系。公司在选址时，需要综合考虑运营成本、员工招聘、员工生活以及法律合规等多个方面，以确保公司的长期发展和员工的满意度。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。