短期工作经历是否可以隐瞒，取决于具体的情境和后果。以下是对这一问题的详细分析：
在一般求职场景中：
- 对于一两个月内的短期工作经历，由于时间较短，且可能尚未接触到核心工作内容，因此可以选择不写进简历。这种情况下，如果HR面试时问起这段空白时间，求职者可以说自己这段时间在充电学习、旅游散心等，这在职场中是非常正常的事情。
- 然而，如果是超过两个月的工作经历，建议还是要写在简历上。否则，很可能会被HR认为是“隐瞒经历”，从而对你的诚信产生质疑。在某些公司，HR会对求职者进行背景调查，一旦发现简历上有未提及的工作经历，就可能会判定为不诚信，进而淘汰掉这份简历。
在政审等特殊场景中：
- 政审旨在确保公务员或事业单位工作人员的政治素质、思想品德以及个人诚信符合要求。在政审过程中，考生需如实填写个人简历和工作经历，以体现自身的诚信和道德品质。
- 如果在政审中隐瞒短期工作经历，一旦被发现，可能会导致政审不通过，考生将失去录用资格。此外，隐瞒工作经历还会被记录在个人诚信档案中，对考生未来的职业发展造成长远的不利影响。在特定情形下，如果隐瞒行为涉及到伪造国家机关公文、证件、印章等严重违法行为，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。
综上所述，短期工作经历是否可以隐瞒，需要根据具体的情境和后果来判断。在一般求职场景中，对于一两个月内的短期工作经历可以选择不写进简历；但在政审等特殊场景中，必须如实填写所有工作经历，以确保个人诚信和职业发展。如果你有任何关于此问题的进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。