离职后不可以休育儿假。下面是对这一结论的详细解释：

育儿假是专为在职员工设立的，用于照顾3周岁以下的子女。根据相关政策规定，符合政策规定生育子女的夫妻，在子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。这一假期是基于员工与用人单位之间的劳动关系而存在的。

当员工离职后，其与用人单位之间的劳动关系即告终止。因此，离职员工不再享有原用人单位提供的各项福利待遇，包括育儿假。育儿假的享受是建立在劳动关系存续的基础之上的，一旦劳动关系解除，员工就失去了享受育儿假的资格。

综上所述，如果你在上半年离职，那么你在离职后是无法继续享受育儿假的。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。