关于您提出的“解除劳动合同备案不满一年的工作年限怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者在本单位的工作年限是从用工之日起开始计算的。如果劳动者因为非本人原因从原单位被安排到新单位工作，且原单位没有支付过经济补偿，那么在计算新单位的经济补偿时，是需要将劳动者在原单位的工作年限合并计算到新单位的。

针对您提到的“不满一年的工作年限”这一特定情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果劳动者在本单位的工作时间六个月以上但不满一年的，那么在计算经济补偿时，是按照一年来计算的。也就是说，即使工作时间没有满一年，但只要超过了六个月，就按照一年来给予经济补偿。

如果工作时间不满六个月呢？同样的，法律规定，对于工作时间不满六个月的劳动者，在解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里还需要特别注意的一点是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，对于“解除劳动合同备案不满一年的工作年限怎么算”这个问题，我们可以明确的是：如果工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算经济补偿；如果工作时间不满六个月的，则按半个月计算经济补偿。希望这个解答能够对您有所帮助。