关于“未休年假赔偿金”的问题，以下是我根据相关法律法规和实务经验给出的详细解答：
结论前置：单位未安排职工休年假的，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%的工资作为补偿。
补偿标准详解：
一般情况补偿计算：
- 对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括职工正常工作期间的工资收入（100%部分），因此额外需支付200%的工资作为补偿。
- 日工资收入计算方式：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算。
特殊情况处理：
- 新入职员工：根据在本单位剩余日历天数折算确定当年度年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。
- 离职员工：解除或终止劳动合同时，按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 用人单位原因无法休假：需征得职工同意，否则需按标准支付未休年休假工资报酬。
- 员工主动放弃年休假：职工书面提出不休年休假的，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入。
年假天数规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
法律保障与维权途径：
- 用人单位未按规定支付未休年假补偿金的，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
举例说明：
假设某员工月工资为8000元，未休年假天数为5天，则未休年假补偿金计算如下：
补偿金额 = (月工资 ÷ 月计薪天数) × 未休年假天数 × 200%
= (8000 ÷ 21.75) × 5 × 200%
≈ 3678.16元
综上所述，单位未安排职工休年假的，需按照法定标准支付未休年休假工资报酬。职工应了解自己的年假权利，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。