公司违反劳动法会面临一系列严重的法律后果，这些后果不仅涉及行政责任、民事赔偿责任，还可能触及刑事责任。以下是对公司违反劳动法可能面临的后果的详细解析：
一、行政责任
当公司存在未签劳动合同、拖欠工资、未缴社保等违反劳动法的行为时，劳动行政部门有权进行干预。具体措施包括：
- 责令改正：劳动行政部门会要求公司限期改正违法行为，如补签劳动合同、支付拖欠工资、补缴社保等。
- 罚款：对于情节严重的违法行为，劳动行政部门可以处以罚款。罚款金额根据违法行为的性质和严重程度而定，可能是一笔不小的数目。
- 吊销营业执照：在极端情况下，如果公司违法行为特别严重，劳动行政部门有权吊销其营业执照，这意味着公司将无法继续经营。
二、民事赔偿责任
公司违反劳动法还可能对劳动者造成损害，因此需要承担民事赔偿责任。具体包括：
- 经济补偿：当公司存在未提供劳动保护、未足额支付报酬等情况时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的金额通常根据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 赔偿金：如果公司违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，如果公司未依法缴纳社保导致劳动者无法享受保险待遇，也需要承担赔偿责任。
三、刑事责任
在极少数情况下，公司违反劳动法可能触及刑事责任。例如：
- 拒不支付劳动报酬罪：如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，那么相关责任人可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
四、其他后果
除了上述法律后果外，公司违反劳动法还可能面临以下影响：
- 声誉受损：在劳动争议中败诉或被发现存在违法行为，公司的声誉和形象可能会受到损害，这对其长期发展不利。
- 员工流失：员工对公司失去信任，可能导致员工流失率增加，影响公司的稳定性和运营效率。
综上所述，公司违反劳动法的后果是严重的，不仅可能面临罚款、赔偿等经济负担，还可能损害公司的声誉和长期发展。因此，公司应严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。