员工劳动合同不续签和续签后离职的主要区别在于两者在行为性质、法律后果以及经济补偿方面存在显著差异。以下是对这两者的详细分析：

1. 行为性质：

   • 劳动合同不续签：通常发生在劳动合同期满时，由用人单位或劳动者决定是否继续维持劳动关系。若双方均不提出续签，则劳动关系自然终止。
   • 续签后离职：指劳动者在劳动合同续签后，因个人原因或其他法定事由主动提出解除劳动合同，从而离开工作岗位。

2. 法律后果：

   • 劳动合同不续签：
     • 若用人单位不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 若劳动者不续签，且用人单位未降低原劳动合同约定条件，则劳动者通常无权获得经济补偿。
   • 续签后离职：
     • 劳动者主动离职，一般情况下无权获得经济补偿，除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者因此被迫解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。

3. 经济补偿：

   • 劳动合同不续签：经济补偿的支付主要取决于用人单位是否决定续签，以及劳动者的工作年限。
   • 续签后离职：经济补偿的支付主要取决于劳动者离职的原因，以及用人单位是否存在违法行为。

综上所述，员工劳动合同不续签和续签后离职在行为性质、法律后果以及经济补偿方面存在显著差异。劳动者在面临这两种情况时，应充分了解自己的权益和义务，并根据实际情况做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。