劳动二分法和劳动三分法是劳动法律框架下的两种不同分类方式。
一. 劳动二分法
劳动二分法是我国劳动法现有的基本框架，它主要将劳动关系分为两类：一类是符合确立劳动关系情形的，由劳动法调整；另一类是按照民事法律调整双方的权利义务，由民法调整。简单来说，就是要么完全符合劳动关系的定义，受劳动法保护；要么就完全按照民事关系来处理，不受劳动法的直接约束。
二. 劳动三分法
劳动三分法是在劳动二分法的基础上，针对新业态下的灵活就业人员提出的一种新的分类方式。它将新就业形态分为三种类型：
符合确立劳动关系情形的：企业应当依法与劳动者订立劳动合同，这部分仍然受劳动法的调整。
不完全符合确立劳动关系情形的：这是劳动三分法中新增加的一类，主要针对那些依托互联网平台就业，但又不完全符合传统劳动关系定义的新就业形态劳动者。对于这部分劳动者，指导企业与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务，为他们提供了一定的保障，但又不完全按照劳动法的标准来执行。
个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等的：这部分仍然按照民事法律调整双方的权利义务，不受劳动法的直接约束。
劳动三分法的提出，主要是为了适应我国就业形态的多样化，特别是新业态下灵活就业人员的增加。通过引入“不完全符合确立劳动关系情形”这一新的分类，为这部分劳动者提供了针对性的保障制度，同时也兼顾了平台的灵活性和发展需求。我认为，劳动三分法是我国劳动法律框架的一次重要创新，它更好地适应了新经济形态下的劳动关系变化，为灵活就业人员和平台提供了更加灵活和合理的法律保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。