不服劳动仲裁在法院起诉的胜率并非一成不变，而是受到多种因素的综合影响。具体胜诉几率需根据案件的具体情况、证据充分性、法律适用准确性、仲裁裁决合理性、法院审判实践以及律师专业能力等多方面因素来综合评估。以下是详细分析：

1. 案件事实与证据：

   • 案件的胜诉基础在于事实和证据的充分性与有力性。起诉方需确保所掌握的证据能够清晰、有力地支持其主张。新证据的提交，特别是那些能够直接改变案件事实认定的关键证据，将极大影响胜诉几率。例如，如果你有更有力的证据来证明你的主张，那么胜诉的几率就会相应增加。

2. 仲裁程序合法性：

   • 仲裁程序的合法性是法院审查的重点之一。若仲裁程序存在严重违法情形，如仲裁员未依法回避、未给予当事人充分陈述意见的机会等，法院有可能撤销仲裁裁决，从而增加起诉方的胜诉几率。

3. 法律适用与事实认定：

   • 仲裁员对法律条文的理解和适用若出现偏差，或案件事实的认定存在错误、遗漏，起诉方若能准确指出并提供合理的法律依据和事实说明，法院在重新审查后，有可能纠正仲裁的错误，提高起诉方的胜诉可能性。

4. 仲裁裁决的合理性：

   • 评估仲裁裁决的合理性、公正性是判断上诉成功率的关键。若裁决存在明显的错误、偏袒或不合理之处，起诉方在上诉时明确指出这些问题，并辅以充分的证据和法律支持，有望获得法院的支持。

5. 法院审判实践与倾向：

   • 不同地区的法院可能有不同的审判实践和倾向。了解并熟悉当地法院的审判风格和对类似案件的判决结果，有助于更准确地评估上诉的成功率，并制定相应的诉讼策略。

6. 律师的专业能力与经验：

   • 律师的专业水平和经验对于诉讼的成功至关重要。一个经验丰富、熟悉相关法律的律师能够更有效地为当事人提供法律建议和指导，制定合适的诉讼策略，增加胜诉的几率。

我的观点：对劳动仲裁不服向法院起诉的胜率是一个复杂而多变的问题，需要综合考虑多个因素。我建议你在考虑起诉前，咨询专业的律师（比如我），以获取更具体、个性化的法律建议，并根据律师的指导准备充分的证据和材料，以提高胜诉的可能性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。