关于“本公司不承担劳务赔偿”这一说法，首先我要明确的是，劳务赔偿通常涉及的是劳动者在工作中因受伤或患病等原因而需要获得的经济补偿。在法律上，公司或雇主对于员工的工伤或职业病是负有赔偿责任的。因此，如果公司声称“不承担劳务赔偿”，这很可能与法律规定相悖。

接下来，我会从几个角度来分析这个问题，并给出相应的法律建议：

1. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作中受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么公司应当自行承担这些赔偿责任。

2. 公司声明分析：

   • 如果公司声称“不承担劳务赔偿”，可能是基于对法律的误解或试图规避法律责任。
   • 这种声明并不能免除公司在法律上的赔偿责任，如果员工确实因工作原因受伤或患病，仍有权依法要求赔偿。

3. 员工应对策略：

   • 首先，建议员工了解并熟悉相关的法律法规，明确自己的权益。
   • 如果公司拒绝承担赔偿责任，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应当遵守法律法规，为员工缴纳工伤保险，并在员工受伤或患病时积极履行赔偿责任。
   • 对于员工而言，如果遭遇公司拒绝赔偿的情况，应当及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径。

综上所述，公司声称“不承担劳务赔偿”是不符合法律规定的。如果员工在工作中受伤或患病，公司应当依法承担赔偿责任。如果遭遇公司拒绝赔偿的情况，员工应当积极维护自己的权益，必要时可以寻求法律帮助。