雇佣方对员工确实负有安全教育义务。具体分析如下：
一. 雇佣方的安全教育义务
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然该法未直接明确雇佣方（用工单位）对员工的安全教育义务，但规定了用工单位应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。这隐含了用工单位需确保员工具备必要的安全知识和技能，以在工作环境中保护自己。
- 劳务派遣情况：特别在劳务派遣中，《中华人民共和国安全生产法》第二十五条第二款明确规定，生产经营单位（即用工单位）使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，并对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。这表明，在劳务派遣关系中，用工单位同样负有对派遣员工进行安全教育的义务。
二. 法律责任
- 如果用工单位未按照规定对从业人员（包括被派遣劳动者）进行安全生产教育和培训，根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，将可能面临责令限期改正、罚款，甚至责令停产停业整顿等处罚。
三. 实际案例
- 例如，在某工地，一名由劳务派遣机构派遣的机电装配工人因未接受安全生产教育和培训而直接上岗，后被劳动部门查处。此案例中，用工单位和劳务派遣机构均因未履行安全教育义务而受到处罚。
我建议，作为雇佣方或用工单位，应高度重视对员工的安全教育义务，确保所有员工（包括被派遣劳动者）都接受到必要的安全教育和培训，以预防事故的发生，保障员工的人身安全，同时也避免可能的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。