试用期考核是对新员工在试用期内全方位表现的评估，涉及多个方面。具体内容如下：

1. 工作业绩：这是考核的核心部分，主要根据岗位性质来评估员工完成的工作任务和目标达成情况。例如，销售人员的销售额、市场人员的市场推广效果、技术人员的项目完成情况等，都是衡量工作业绩的重要指标。

2. 工作能力：

   • 专业能力：评估员工在专业领域的知识和技能水平，如会计的账务处理能力、设计师的设计能力等，这是确保员工能够胜任岗位的关键。
   • 通用能力：考察员工的沟通能力、团队协作能力、问题解决能力和学习能力等，这些能力对于员工在团队中发挥作用和应对复杂任务至关重要。

3. 工作态度：

   • 责任心：评价员工对工作的认真负责程度，包括是否主动承担任务、对工作失误的态度等，这是衡量员工职业素养的重要方面。
   • 敬业精神：衡量员工的工作投入度、遵守公司制度的情况以及加班意愿等，这反映了员工对公司的忠诚度和工作热情。
   • 忠诚度：评估员工对公司的忠诚度和保密意识，确保员工不会泄露公司机密或同时寻求其他工作机会。

4. 企业文化适应性：判断员工是否认同和融入公司的企业文化和价值观，如创新精神、团队合作等，这是员工能否长期在公司发展的关键。

我建议，用人单位在试用期考核时，应确保考核内容的明确性、合理性及合法性，并遵循公平、公正、公开的考核流程。同时，用人单位还应妥善保存员工的工作表现记录、沟通反馈记录、考核评价材料等，以备在可能出现的劳动纠纷中作为证据使用。