写辞职信不是必须要完全按照公司要求写，但应参照公司规定并兼顾法律法规与个人权益。

一. 离职申请的基本要求

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，书面形式的离职申请是法律要求的常规操作。
• 离职申请通常需要包含离职意愿、离职日期及离职原因等基本信息，这些信息对公司了解员工离职情况、进行离职手续办理是必要的。

二. 公司要求的合理性与合法性

• 公司有权制定离职申请的相关要求和流程，以确保离职过程的规范性和效率，这些要求通常会在公司的规章制度或劳动合同中体现。
• 员工在填写离职申请时，应遵守公司的合理要求。但如果公司要求涉及员工隐私、违反法律法规或损害员工权益，员工有权拒绝遵守。例如，公司要求员工在离职申请中透露个人敏感信息或放弃某些合法权益，这样的要求就是不合法的，员工可以拒绝。

三. 特殊情况下的离职申请

• 在特殊情况下，如果公司要求的离职申请格式或内容与员工个人权益产生冲突，员工可以寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。
• 员工也可以自行撰写离职申请，只要确保申请中包含了离职意愿、离职日期和离职原因等基本信息，并符合法律法规的要求即可。

综上所述，写辞职信时，虽然应参照公司规定，但并非所有要求都必须严格遵守。员工应在遵守法律法规的前提下，结合个人权益和公司要求，合理撰写离职申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。