在网络上泄露工作信息，这一行为可能触犯多个法律纪律或规定，具体取决于泄露信息的性质、后果以及所在组织的内部规定。以下是从几个不同角度的分析：

1. 侵犯商业秘密：

   • 如果泄露的工作信息属于商业秘密，即不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，那么这种行为可能构成侵犯商业秘密。根据《反不正当竞争法》的相关规定，侵犯商业秘密是需要承担法律责任的。

2. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都有内部的保密制度或员工手册，明确规定了员工不得泄露公司机密或敏感信息。泄露工作信息可能违反了这些内部规定，导致纪律处分，甚至解除劳动合同。

3. 侵犯个人隐私：

   • 如果泄露的工作信息中包含了他人的个人隐私，如姓名、联系方式、身份证号等，那么这种行为可能构成对个人隐私的侵犯。根据《民法典》中关于隐私权的规定，侵犯他人隐私是需要承担民事责任的。

4. 可能构成犯罪：

   • 在某些情况下，泄露工作信息可能构成犯罪。例如，如果泄露的信息涉及国家秘密或安全，那么根据《刑法》的相关规定，这种行为可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

综上所述，网络上泄露工作信息可能违反的法律纪律或规定包括侵犯商业秘密、违反公司规章制度、侵犯个人隐私以及可能构成犯罪。因此，建议你在处理工作信息时务必谨慎，确保不泄露任何敏感或机密信息。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。