甲方没有权利限制乙方的招工条件。以下是对这一结论的详细解释：
在劳动法律关系中，甲方（通常指用人单位）和乙方（通常指劳动者或应聘者）各自享有特定的权利并承担相应的义务。招工条件是由用人单位根据自身需求、岗位特点以及法律法规等因素设定的，用于筛选合适的劳动者。然而，这些条件的设定必须遵守相关法律法规，不得存在违法歧视、不合理限制等情况。
法律原则：根据劳动法的基本原则，用人单位在招工过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得对劳动者进行不合理的限制或歧视。招工条件应当与岗位需求紧密相关，且不得违反法律法规的强制性规定。
招工自主权：用人单位享有招工自主权，但这并不意味着可以随意设定招工条件。招工条件的设定应当基于岗位的实际需求，且不得损害劳动者的合法权益。例如，用人单位不能因种族、性别、宗教信仰、年龄等非工作相关因素而限制招工条件。
乙方的权利：乙方作为劳动者或应聘者，享有平等就业的权利。这意味着乙方在应聘过程中不应受到不合理的限制或歧视。如果甲方设定的招工条件存在违法歧视或不合理限制，乙方有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，甲方没有权利限制乙方的招工条件。甲方在设定招工条件时，应当遵守法律法规，遵循公平、公正、公开的原则，并确保招工条件与岗位需求紧密相关。如果甲方违反这些原则，将可能面临法律风险和声誉损失。因此，建议甲方在招工过程中谨慎设定招工条件，以确保合法合规。