关于您询问的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的废止文件依据，我可以给您提供详细的信息。

结论前置：目前，关于劳动合同解除和终止的经济补偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）已于2017年11月24日被废止，不再适用。

一、废止依据

2017年11月24日，人力资源社会保障部正式发文（人社部发〔2017〕87号），宣布失效26份文件、废止76份文件。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）明确列入废止文件之列。

二、废止后的影响

1. 解决了标准分歧：

   • 481号文件中关于经济补偿的多个标准（如赔偿金标准、经济补偿的12年上限标准、经济补偿下限等）与《劳动合同法》存在分歧。废止后，这些分歧得以统一，主要依据《劳动合同法》的相关规定执行。

2. 留下的问题：

   • 尽管481号文件已被废止，但关于经济补偿是否为正常生产情况下的月平均工资、是否还分段计算等问题，仍需根据具体情况和《劳动合同法》的相关规定进行解读和适用。

3. 废止的待遇：

   • 481号文件中规定的医疗补助费制度也随之废止。对于劳动者患病或者非因工负伤情况下的经济补偿和医疗补助，现在主要依据《劳动合同法》及其实施条例，以及相关的社会保险制度进行保障。

三、现行法律依据

目前，关于劳动合同解除和终止的经济补偿问题，主要依据以下法律法规：

• 《中华人民共和国劳动合同法》
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
• 相关的社会保险法律法规

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