如果用人单位克扣提成，劳动者确实可以要求经济补偿。具体来说：
补偿金：
- 用人单位如果克扣劳动者的提成，按照劳动法规定，需要按照克扣数额的25%来支付赔偿金。
经济补偿：
- 如果因为用人单位克扣提成，导致劳动者解除了劳动合同，那么用人单位除了要把克扣的提成支付了之外，还得根据劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。
- 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准给劳动者；工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
综上所述，面对用人单位克扣提成的情况，劳动者不仅可以要求用人单位支付克扣数额的25%作为赔偿金，还可以在解除劳动合同的情况下，根据工作年限要求相应的经济补偿。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。