针对您提出的“没签合同辞职赔偿标准”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践情况给出的详细解答：
一、赔偿标准概述
劳动者在未签订书面劳动合同的情况下辞职，是否能获得赔偿以及赔偿的具体标准，主要取决于用人单位未签订劳动合同的具体时间，以及劳动者是否能提供充分的劳动关系证明。若用人单位存在违法情况，如未按时签订劳动合同，劳动者有权要求相应的经济赔偿。
二、具体赔偿情况
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
- 赔偿内容：用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或劳动者离职前一日（以较早者为准）。
- 实例：如小张于2024年1月1日入职，公司一直未与其签订合同，小张在2024年6月1日辞职，则公司应支付2024年2月1日至2024年5月31日的双倍工资作为赔偿。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及第八十二条。
- 法律后果：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额，并应立即补订书面劳动合同。
- 后续处理：若劳动者继续工作，则按照无固定期限劳动合同处理；若劳动者选择离职，除双倍工资差额外，通常无其他额外经济补偿，但可根据实际情况主张其他权益。
特殊情况
- 如果劳动者因用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等被迫离职，即使未签订劳动合同，劳动者也有权要求经济补偿。经济补偿的标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
三、主张赔偿的注意事项
收集证据：劳动者应准备充分的证据来证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为，包括但不限于工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言以及工作期间的通讯记录等。
协商与仲裁：在主张赔偿前，劳动者应先尝试与公司进行协商。若协商不成，劳动者可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法律途径：若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身权益。
四、总结与建议
- 劳动者应增强法律意识，及时签订书面劳动合同，并保存好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 在遇到纠纷时，劳动者应先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，应依法申请仲裁或提起诉讼。
- 为避免此类纠纷的发生，建议用人单位在建立劳动关系时即与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。