合同制工人辞职是否有补偿，取决于具体的辞职原因和合同约定。以下是对不同情况下补偿问题的详细解答：

1. 主动辞职且用人单位无过错：

   • 合同制工人因个人原因主动辞职，且用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，通常情况下，工人是无法获得经济补偿的。这是基于《劳动合同法》的规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

2. 主动辞职但用人单位有过错：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，或者用人单位的规章制度违反法律法规、损害劳动者权益，合同制工人以此为由提出辞职，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，即非基于法定事由或合同约定而单方面解除与劳动者的合同，那么用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 特殊情况下的违约金：

   • 一般情况下，合同制工人辞职无需支付违约金。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，且双方约定了服务期，那么劳动者在服务期内辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，合同制工人辞职是否有补偿，需要具体分析辞职的原因和用人单位是否存在过错。如果工人因用人单位的过错而辞职，或者用人单位违法解除劳动合同，那么工人有权获得经济补偿或赔偿金。如果工人因个人原因主动辞职，且用人单位无过错，那么通常无法获得经济补偿。