在公司里被领导污蔑又没证据，这是一个比较复杂且敏感的问题。首先，我要明确的是，即使你没有直接证据来反驳领导的污蔑，你仍然有权利和能力去维护自己的名誉和权益。以下是我给你的具体建议：

1. 明确沟通，要求停止污蔑：

   • 你可以尝试与领导进行面对面或书面的沟通，明确指出其污蔑行为的不当性，并要求其立即停止。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。

2. 积极收集证据，准备维权：

   • 虽然你目前可能没有直接证据，但你可以尝试收集间接证据，如污蔑言论的影响范围、其他同事的证言等。
   • 这些证据可以在后续的法律程序中作为支持你主张的依据。

3. 寻求内部帮助，如人力资源部门：

   • 如果与领导的直接沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或相关管理层反映情况，并请求他们介入调查。
   • 人力资源部门通常有处理员工纠纷的经验和机制，他们可能会提供更为公正和有效的解决方案。

4. 考虑法律途径，维护权益：

   • 如果公司内部无法解决问题，且污蔑行为对你造成了严重的名誉损害或经济损失，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向法院提起民事诉讼，要求领导承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
   • 在提起诉讼前，请务必咨询专业律师（如我），以确保你的诉讼请求和证据材料符合法律要求。

5. 保持冷静，避免冲突升级：

   • 在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。避免与领导发生直接冲突或采取过激行为，以免事态进一步恶化。

综上所述，虽然你没有直接证据来反驳领导的污蔑，但你可以通过明确沟通、积极收集证据、寻求内部帮助以及考虑法律途径等方式来维护自己的名誉和权益。如果你需要进一步的法律咨询或帮助，请随时联系我。